私企员工"带薪休假"成水月镜花 节假日反而更忙碌

四季风-帆航

来源：中国旅游新闻网   


　　中广网北京10月16日消息(记者车丽)据中国之声《新闻晚高峰》报道，中青报社会调查中心近日对2441人进行的一项调查显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22%的人表示 “每年都可以”。
　　值得注意的是，在参与这项调查的人中，46.3%的人已经工作10年以上。这让人们开始反思已经实施了4年带薪休假制度，“带薪休假”离我们还有多远?
　　国内一项调查显示，截止到9月底，调查对象中今年已休假的人数占11%，准备休假的占15%，而选择不休假和无法休假的却占到了74%。推进带薪休假的落实并不乐观。自2008年1月1日国务院实行职工带薪年休假的条例以来，未享受过带薪休假的人占了大多数。
　　私企职工“带薪休假”成水月镜花
　　宋先生就职于一家私人烟酒销售企业，工作5年来，从都没休过带薪假。对于他来说，“带薪休假”竟成了水中月镜中花。
　　宋先生：我们没有带薪休假的制度，一般在私企的都没有这样的制度。做酒类快销品这一行业，到节假日的时候尤其是中秋、春节，不光没有带薪休假，而且平时周六周日正常的休假也是要上班的。
　　安徽一家旅游公司的职员张伟工作三年，也从没有休过年假，却是在大家都放假的时候，反而更加忙碌。
　　张伟：我身边的同事在节假日期间，除非会有急事，都没有请过假，请假的时候工资就会扣除一些。
　　事业机关及国企、央企员工一般均享有“带薪休假”
　　与此不同的是，在机关事业单位和国企、央企带薪休假执行相对规范，员工只要在合理的时间内申请，一般可以得到满足。在北京一家央企工作的乔先生说：
　　乔先生：有带薪休假，每个人都有。带薪休假的时候工资不受影响。首先自己写申请，找部门经理签字，签完字后，拿到人事签一下字就可以了。比较好申请，如果你申请的话，基本上领导都会同意。
　　对此，中华全国总工会保障工作部部长邹震表示，《职工带薪年休假条例》规定，职工每年最长享受15天的带薪休假。然而，实际情况中确实存在“被自愿”不休假的情况，应该加大执法力度，逐步推进。
　　邹震：工会应该在推动建立集体合同制度中，下一步更加明确通过集体谈判协商，将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中，通过制度的安排督促企业保障和落实职工休息休假权利。责任人、老板也在转变观念，把劳动者休息休假权作为考核指标纳入社会责任的指标。
　　专家：“带薪休假”的“薪”应包括员工所有福利
　　目前国务院正在审批的《国民休闲纲要》，其中一项内容就是推动带薪休假。很多单位由于性质不同，工资计算方法也不相同。对于带薪休假的“薪”应该怎样计算，是只包括基本工资还是可以涵盖自己所有的福利，这些执行细则《条例》中并没有给出详细规定。
　　河南天基律师事务所律师邓曙光：咱们说这个薪，换一种方式也可以叫工资，根据劳动法的规定，一个劳动者的工资是他在用人单位上班期间取得的工资、奖金和以货币形式表现的其他福利。我们在正常工作时候所能取得的这些基本工资奖金还有以货币奖金表现的这种福利，都应该算。

一介草民

这才真是实际情况，企业职工的带薪休假难着呢。

四季风-帆航

一介草民 发表于 2012-10-17 15:36
这才真是实际情况，企业职工的带薪休假难着呢。

不仅难而且路漫漫......

一个从

反差真大。

四季风-帆航

一个从 发表于 2012-10-17 16:29
反差真大。

应该加大执法力度，逐步推进

老兵新手

谢谢分享。

四季风-帆航

老兵新手 发表于 2012-10-17 23:22
谢谢分享。

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