找回密码
 我要注册
首 页   |   行摄风光   |   人物人像   |   人文纪实   |   生态微距   |   鸟类摄影   |    影赛园地 
新手图集    舞台摄影手机摄影摄友聊吧地区分站每日签到图片库                  
查看: 351|回复: 14
打印 上一主题 下一主题

旅游类岗位起薪看涨 8家旅行社开出月薪5000元起

[复制链接]
跳转到指定楼层
主题
发表于 2015-12-28 11:51 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
来源:中国旅游新闻网


昨日,2015年宁波市第十一届旅游类专业大中专毕业生招聘会在宁波城市职业技术学院举行。与往年相比,今年旅游类岗位起薪看涨,那些“金牌员工”更是引得各用人单位争相开出高薪。

本次招聘会上,来自宁波、杭州及周边城市的近60家知名旅游企业提供了近800个岗位,共有高职、中职10余所院校的1000多名旅游专业应届毕业生到场应聘。与往年月起薪仅2000多元不同,昨天的招聘单位开出的起薪多在3500元以上。

起薪提高了,用人单位还为一些优秀学生开出高薪。导游专业2016届毕业生章灵洁就是这样一位被多家用人单位争相招聘的“金牌员工”。昨天的招聘会上,8家旅行社开出超过5000元的起薪,并承诺减少见习期三个月。

据悉,宁波城市职业技术学院旅游学院于2011年开始全面实施“金牌员工”职业素质培养工程,每一个毕业生职业素质考核能不能过关,达到哪一个程度,全部由企业认证。这一改革改变了长期以来学校培养学生、学校考核学生的现状,转由用人单位根据用人需求对学生加以考核。这种培养方式受到了各企业的欢迎,他们认为用这种方式培养的学生素质更过硬,也更贴近企业的岗位需求。

据了解,旅游学院2016届毕业生有356人,其中40余人经企业严格考核,被授予“金牌员工”称号。旅游学院的章院长告诉记者,这些学生一亮相就被旅游企业一抢而空。


分享到:  QQ好友和群 QQ好友和群 腾讯微博 腾讯微博 QQ空间 QQ空间
收藏收藏 分享分享 赞 踩
南阳网版权所有,未经书面授权禁止使用
沙发
发表于 2015-12-28 14:34 | 只看该作者
浏览欣赏支持!
回复

使用道具 举报

板凳
发表于 2015-12-28 20:59 | 只看该作者

谢谢分享!浏览欣赏支持!
回复

使用道具 举报

地板
 楼主| 发表于 2015-12-28 21:32 | 只看该作者

谢谢老师浏览支持!!
回复

使用道具 举报

5
 楼主| 发表于 2015-12-28 21:32 | 只看该作者
神州揽胜 发表于 2015-12-28 20:59
谢谢分享!浏览欣赏支持!

谢谢老师浏览支持!!
回复

使用道具 举报

6
发表于 2015-12-28 21:49 | 只看该作者
谢谢分享,浏览学习。
回复

使用道具 举报

7
发表于 2015-12-28 21:49 | 只看该作者
谢谢分享,浏览学习。
回复

使用道具 举报

8
发表于 2015-12-28 21:49 | 只看该作者
欣赏支持老师佳作,谢谢分享。
回复

使用道具 举报

9
 楼主| 发表于 2015-12-29 07:19 | 只看该作者
老兵新手 发表于 2015-12-28 21:49
谢谢分享,浏览学习。

谢谢老师浏览支持!!
回复

使用道具 举报

10
 楼主| 发表于 2015-12-29 07:19 | 只看该作者
老兵新手 发表于 2015-12-28 21:49
谢谢分享,浏览学习。

谢谢老师浏览支持!!
回复

使用道具 举报

11
 楼主| 发表于 2015-12-29 07:19 | 只看该作者
笨笨嘉 发表于 2015-12-28 21:49
欣赏支持老师佳作,谢谢分享。

谢谢老师浏览支持!!
回复

使用道具 举报

12
发表于 2015-12-29 11:45 | 只看该作者
浏览佳作,谢谢分享!
回复

使用道具 举报

13
发表于 2015-12-29 11:45 | 只看该作者
浏览佳作,谢谢分享!
回复

使用道具 举报

14
 楼主| 发表于 2015-12-29 18:29 | 只看该作者
秋之韵 发表于 2015-12-29 11:45
浏览佳作,谢谢分享!

谢谢老师浏览支持!!
回复

使用道具 举报

15
 楼主| 发表于 2015-12-29 18:29 | 只看该作者
秋之韵 发表于 2015-12-29 11:45
浏览佳作,谢谢分享!

谢谢老师浏览支持!!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版积分规则

公司简介 | 合作联系 | 广告服务 | 加入光影中国 | 帮助中心 | 服务中心 | 使用条款 | 意见反馈
快速回复 返回顶部 返回列表