来源：中国旅游新闻网
“世界那么大，我想去看看！”成都一家外企的员工卢女士给公司请了病假后，转身开始自己的度假旅程。让人啼笑皆非的是，卢女士同时将度假照片晒到了微信朋友圈中。昨日，成都商报记者从成都公证处获悉，日前，该处办理了一起“微信朋友圈证据保全”公证。凭借这一公证，公司最终成功解聘了涉嫌骗假的员工。(据3月1日新华网) 请病假去旅行，显然是一种诚信严重缺失的行为。但人们在纷纷指责卢女士的同时，是否会反思我们的休假制度存在不妥之处呢？ 休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利，带薪休假制度是劳动者休息权得到维护和落实的一项具体制度。作为社会文明的标志，带薪休假是公民休息权的有效载体，体现了中国特色社会主义人文关怀精神和科学发展理念。 然而，自《企业职工带薪年休假实施办法》颁布以来，在实际执行过程中，存在着各式各样的问题。对于许多劳动者来说，带薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得见却享受不到的“一纸权利”。首先，法律的规定过于笼统和模糊。例如，对非全日制员工是否适用年休假的有关规定没有明确说明；对带薪休假的决定权规定得不合理，不考虑职工意愿，由单位全权决定；年休假制度未考虑各行业的特点，统一的休息时间规定缺乏灵活性，如IT行业劳动者，法定的休息天数不足以缓解其高强度的脑力活动。其次，公权力机关执法力度不够。在法律实践中，用人单位并未因不给劳动者充分适当地安排年休假而受到严重的惩罚，造成它们的违法成本低于它们因劳动者不休假而给用人单位带来的收益。 再次，劳动力供过于求，劳动者维权底气不足。我国劳资双方关系不对等，资方相对强势，劳动者竞争压力大，担心因休假影响自己的待遇、升职等，因此不敢休假。 实现劳动者的带薪休假权利，一是要为劳动者进行年休假提供法律上的明确规定，切实做到有法可依；二是要消除劳动者进行年休假的后顾之忧，让劳动者敢于行使年休假权利；三是加强监督部门对用人单位违反年休假的有关规定的执法力度，为劳动者休假的合法权利提供有力保障。 有人说，不会休息的人就不会好好工作。只有让带薪休假制度不“休假”，营造和谐的休假氛围，尊重劳动者休息的合法权利，才能提高劳动者的积极性，让劳动者身心愉悦地工作生活！
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狗仔卡
发表于 2016-3-3 06:57
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